«Прокачайте» мозг своих сотрудников. Преимущества электронного обучения

понедельник, 5 октября 2015
Аватар пользователя Вера Хаменок
5 октября 2015, Вера Хаменок

Для начала ответьте (себе, прежде всего!) на один вопрос:
вы бы решились полностью отказаться от интернета, мобильного телефона? Не на один день, неделю, даже месяц, а навсегда?
Мало кто ответит утвердительно, точнее, даже те, кто считает современные технологии воплощенным злом, осознают, что зло
это - из разряда неизбежных.

Несмотря на то, что влияние некоторых изобретений человечества следует ограничивать, отказать им в праве на существование — невыполнимая задача.

Гораздо разумнее не воевать
с ветром, пытаясь избежать негативных последствий его сокрушительной природы, а приручить его, заставить служить созидательным целям. Даже если в личной жизни
вы можете отказаться от использования компьютера и интернета,
то в профессиональной сфере вы рискуете остаться на перроне
с билетом на уходящий поезд.

Ситуация такова, что во многих развивающихся странах приобщение
к технологиям происходит скачкообразно, а точнее, пропуская
за ненадобностью этапы, давно пройденные в странах развитых.
Так, например, в Африке, где фиксированная телефонная связь
до сих пор редкость, 80% жителей имеют мобильные телефоны
и активно пользуются ими, поскольку инфраструктуру для мобильной связи оказалось создать проще, чем для фиксированной.

Мы в России хоть и запрягаем медленно, да едем быстро — это знает весь мир! Несмотря на некоторое отставание от мировых лидеров рынка, компании, работающие в России, в настоящее время семимильными шагами двигаются в сторону расширения областей, отданных на откуп электронному обучению.

Причин тому множество (о некоторых из них мы говорили ранее):

1. Стоимость электронных курсов ниже стоимости многих других видов обучения

Стоимость электронных курсов ниже

Практически бесспорным является тот факт, что электронное обучение оказывается более экономичным решением
по сравнению с очными тренингами. Подтверждением тому являются многочисленные исследования.

Так, например, компания Доу Кемикал (Dow Chemical) снизила стоимость прохождения курса (за сотрудника) с 95$ до 11$, только лишь изменив форму обучения. Таким образом, удалось сократить годовые затраты на обучение на сумму в размере 34 млн $ (по данным маркетингового агентства «Шеферд»/ Shepherd, 2002).

• Экономия берет свои истоки не только из собственно более низкой стоимости электронного курса, но и из того, что студент не несет сопутствующие расходы: не оплачивает гостиницу, питание, стоимость дороги к месту прохождения курса и обратно.

Время, потраченное на электронное обучение, расходуется более эффективно. Важна не только возможность проходить курс со скоростью, комфортной для студента, но и — опционально — пропускать ненужные модули или разделы. При этом большее внимание уделяется тому, что действительно необходимо изучить.

• Клиент может выбрать так называемый «коробочный» вариант тренинга, что даст возможность неоднократно (в зависимости
от приобретенной лицензии) использовать данный продукт
в компании.

• Альтернативным вариантом является разработка курса «под ключ», в точном соответствии с индивидуальными требованиями заказчика. Несмотря на то, что изначально этот продукт будет несколько дороже «коробочного», впоследствии компания-покупатель выиграет гораздо больше за счет точного соответствия курса специфическим нуждам компании.

2. Электронное обучение эффективно

Разница в эффективности электронного обучения, сопоставленного
с очным тренингом, может достигать, по некоторым данным, 35-45%.

• Одним из ключевых преимуществ e-learning является доступ
к материалам в любое время.

Многократное обращение к информации — залог более эффективного ее хранения и использования. Больше о хитростях, позволяющих облегчить запоминание, читайте в одной из моих предыдущих статей.

Кроме того, синтезируя данные из разных курсов, студент развивает не только мышление, основанное на фактах, но и ассоциативное, базирующееся на неочевидных взаимосвязях.

• В среднем, во время процедуры оценки персонал, прошедший электронное обучение, показывает высокие результаты.
Здесь есть тесная связь с успешным прохождением электронных курсов (процент студентов, получивших положительную оценку, довольно велик).

3. Электронное обучение более экологично

Согласно исследованию Открытого Университета (Open University, США), процесс создания и проведения электронных курсов требует потребления энергии почти на 90% меньше в сравнении с курсами, проводимыми в классе.

• Благодаря тому, что студенты меньше времени проводили в личном
или общественном транспорте, использовали технику, находившуюся у них дома, энергопотребление было снижено
столь значительным образом.

Отсутствие бумажных копий курса также существенно улучшает экологию планеты. Тем же, кто любит читать не только странички электронного курса (разработанного, например, в Javascript), создатели продукта могут предложить учебные материалы в формате PDF, DjVu или других. Удобство таких файлов заключается и в том, что их нередко можно загрузить на e-Book
или планшет.

4. Электронные курсы позволяют обучить большее количество персонала за короткий срок

Интенсивность обучения при использовании электронных курсов может вырасти в десятки раз в соотношении со скоростью очного.
Даже очень опытный тренер эффективно работает в аудитории лишь
с определенным количеством студентов (в зависимости от знаний
или навыков, которые необходимо приобрести).


Нередко сотрудники компаний выбирают в качестве наименее загруженного работой времени для своего образования вечерние часы или время перерыва на обед,
что плохо соотносится с расписанием тренера. В случае с электронным обучением такой сложности не возникает. В результате, персонал получает необходимые знания в предельно сжатые сроки, независимо от географического расположения разработчика курса и студента.

5. Электронное обучение — инструмент для мотивации персонала

В 2008-2009 гг., период штормов в море мировой экономики,
компания LG Electronics (в СНГ) провела внутренний мониторинг удовлетворенности сотрудников обстановкой в компании.
LG,в отличие от других игроков на рынке, не сокращала персонал,
тем не менее, сотрудники в качестве одного из пунктов, который,
по их мнению, смог бы улучить внутренний климат, обозначили обучение и развитие персонала.



Электронное обучение дает возможность создать ситуацию, в которой
и волки сыты, и овцы целы: работодатель получает обученный, квалифицированный и мотивированный персонал.
Сотрудник же осознает свою ценность для работодателя, готового делать инвестиции в его знания и умения, а также вносит вклад
в свою собственную карьеру.

Электронное обучение — горячий воздух для вашего бизнеса.
Как бы ни был прочен, велик и красив ваш воздушный шар,
он непременно потеряет высоту, не получая должного питания.

А как обстоят дела с мотивацией в вашей команде?