Как оценить кандидатов и сотрудников: построение кадровой политики

10 занятий
118 минут
Средний

Как оценить кандидатов и сотрудников: построение кадровой политики

Неправильно подобранный сотрудник будет всегда недоволен работой и зарплатой, вряд ли когда-то раскроет свой потенциал и никогда не покажет выдающиеся результаты. Случается и так, что прекрасный сотрудник со временем выгорает и теряет интерес к общему делу.

Как избежать всех этих кадровых неприятностей? На курсе вы выстроите эффективную систему оценки кандидатов, узнаете, как правильно проводить собеседования, и научитесь всегда держать в тонусе свою команду.

Вы сможете выстраивать кадровую политику так, чтобы каждый сотрудник компании был на своем месте и работал на результат.

Наталья Спиридонова

Эксперт в HR-сфере, руководитель информационного интернет-портала HRdocs.ru и одноименной консалтинговой компании. Под ее руководством реализованы успешные проекты по оценке персонала, рекрутингу, кадровому администрированию, C&B, Т&D.

Имеет степень MBA по специализации «Стратегический менеджмент и предпринимательство» МГУ им. Ломоносова, сертификаты Университета им. Филипса (г. Марбург, Германия), Дунайского Университета (г. Кремс, Австрия), Австрийской бизнес-школы (г.Лимак, Австрия), Политехнического миланского университета (MIP, г.Милан, Италия).

Принимает систематическое участие в тематических конференциях и семинарах, проводит корпоративные тренинги для компаний по HR-тематике.

Напишите нам — и мы предоставим вам бесплатный доступ